休假樣本調(diào)查
記者隨訪50名機(jī)關(guān)企事業(yè)單位職工
86%受訪者能享受帶薪假期
今年已經(jīng)快過7個月了，您的年休假用了嗎近年的帶薪年休假情況如何近日，南國早報記者隨機(jī)向25名機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工和25名企業(yè)職工發(fā)放調(diào)查問卷。從統(tǒng)計結(jié)果上看，有46%的受訪者表示能夠完整地享受年休假，相當(dāng)數(shù)量的受訪者因?yàn)榉N種原因，不得不放棄休假
14%被調(diào)查者“被全勤”
在調(diào)查中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的帶薪休假情況執(zhí)行得較好，有56%的受訪者表示能完整休假，32%的人表示沒有用完假期。
小韋是柳州某市直機(jī)關(guān)單位的職工，2014年沒有休過年休假。談到原因，他說：“我們單位比較忙，工作一件接著一件，我所在科室的幾名同事都沒能完整地休過年休假，有時周末或法定節(jié)假日也要加班。”小韋工作4年，每年應(yīng)有5天工休假，他嘆口氣說，今年到現(xiàn)在也沒休假，下半年估計會更加忙碌，“只能見縫插針地請假，不然今年的休假又要泡湯了”。
企業(yè)職工的休假情況稍稍差于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，有36%的受訪者能完整休假，有16%的人表示沒有假期。“我們公司前兩年沒有年休假，現(xiàn)在有了，但也執(zhí)行不到位”，在南寧市一家房地產(chǎn)企業(yè)工作的小陳坦率地說，自己在這家企業(yè)工作了三年多，頭兩年沒有享受過年休假，只有在結(jié)婚時，公司“特批”了5天婚假。2014年，他終于能請了5天年休假去旅游，但人事經(jīng)理的臉色并不好看。
接受調(diào)查的所有職工中，享受完年休假的占46%，不完全休假的占40%，余下的14%沒有或未使用過年休假。
“工作狂”領(lǐng)導(dǎo)惹的禍？
小黃兩年前通過事業(yè)單位考錄，進(jìn)入一家區(qū)直單位，她格外珍惜這份來之不易的工作。但她很快發(fā)現(xiàn)，年初和年底是最忙的時候，誰都不允許請假。好容易年中清閑了一些，自己所在部門的領(lǐng)導(dǎo)卻又是個“工作狂”，聽說多年來沒休過一天年休假。向領(lǐng)導(dǎo)申請年休假，小黃覺得開不了口：“除非家里有很重要的事，我會請事假。領(lǐng)導(dǎo)這么拼命，我還請年休去旅游或休息，說不過去。”2014年，小黃還剩下1天假期沒休完。
“我曾經(jīng)有七八年沒請過年休假。”郭先生發(fā)出這樣的感慨。他是某縣級機(jī)關(guān)單位的“二把手”，也是同事和下屬眼里的“工作狂”，開會、出差、下鄉(xiāng)，全年無休。在這樣的工作強(qiáng)度下，他的胃、頸椎、膝蓋都有不同程度的毛病。2014年，兒子媳婦訂好了動車票和酒店，“強(qiáng)迫”他請了年休假，一家人在海邊悠閑地休息了3天。
“年休假的權(quán)利，人人都應(yīng)該享受”，郭先生說，雖然自己幾乎沒空休假，但在審批下屬的休假申請時，則能批就批，單位里的“小年輕”們大多能享受休假。
部分“帶薪”年假不帶薪
根據(jù)國家對帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
但記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，這個補(bǔ)償制度的落實(shí)并不理想。受訪者之一、在南寧市一家制造企業(yè)工作的馬女士抱怨說，由于企業(yè)生產(chǎn)繁忙，管理層并不希望員工多請假。人力資源部負(fù)責(zé)人在審批假條時也明確表示“要休假可以，但要扣工資”，如果放棄休假，也只能領(lǐng)取正常的工資，沒有補(bǔ)償。馬女士和同事曾經(jīng)萌生到勞動監(jiān)察部門投訴維權(quán)的想法，但最終還是沒有付諸行動。
接受調(diào)查的一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工也表示，雖然沒有相關(guān)統(tǒng)計，但在工作繁忙的基層單位，常常在休假期間，還要抽一些時間回單位加班。此外，由于職工工資條上的條目較多，許多不休假的職工并不清楚自己是否得到了工資補(bǔ)償，以及補(bǔ)償金何時發(fā)放。
制度執(zhí)行情況
落實(shí)年休假：不僅看老板，也要靠職工
近年來，隨著機(jī)關(guān)集中休假的實(shí)施，我區(qū)機(jī)關(guān)職工越來越多地享受到帶薪年休假的權(quán)利，部分企業(yè)在招聘時也打出“帶薪休假”告示用以吸引人才，然而廣泛落實(shí)帶薪休假制度，還有待社會觀念的轉(zhuǎn)變
機(jī)關(guān)職工希望“領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假”
“以前領(lǐng)導(dǎo)不休，你也不好意思休假，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)帶頭休，也帶動了大家輪流休假”，南寧市一家單位的公務(wù)員方先生說，以往休假時不時會有工作上的要事，不得不趕回來處理，忙的時候想休也休不了，集中休假也有好處，這段時間內(nèi)全區(qū)原則上不安排重大活動和會議，可以安心休假。
不過也有一些市民擔(dān)心，部門集中休假后，人手減少了，會不會影響機(jī)關(guān)辦事的效率。據(jù)悉，通知要求，各地各部門要統(tǒng)籌兼顧，在安排干部休假時，要妥善安排好工作，切實(shí)加強(qiáng)值班，保持通訊暢通，確保各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)。由于工作原因無法在集中輪休期間安排年休假的，可在本年度內(nèi)其他時間安排休假。公務(wù)員黃女士說，他們單位已經(jīng)做好了8月份的輪休安排，每個科室都確保有相關(guān)人員值班，對于業(yè)務(wù)忙的則另行安排其他時間段休假。
求職者愛問“有沒有帶薪休假”
近年來，越來越多的企業(yè)注重維護(hù)職工帶薪休假的權(quán)利。記者在廣西人才網(wǎng)上看到，一些企業(yè)在招聘告示上明確寫出了“工作滿一年以上，可享受5天以上的帶薪年假”。
南寧市一家連鎖超市招聘儲備干部、理貨員、防損員等，雖然月薪只有1500元~2000元，但有多種福利：帶薪年休、免費(fèi)住宿、年節(jié)福利、生日福利等。招聘負(fù)責(zé)人說，相比60后、70后，現(xiàn)在的年輕人休假意識更強(qiáng)，很多應(yīng)聘者來面試都會問到每周是單休還是雙休，有年休假自然更吸引應(yīng)聘者，“現(xiàn)在超市招人難，人手缺，落實(shí)帶薪休假等各項(xiàng)福利，有助于招人、留人”。
記者留意到，中外合資企業(yè)也比較注重實(shí)施帶薪休假制度。南寧市一家中外合資的五星級酒店除了帶薪年假外，帶薪集團(tuán)假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等福利制度也較為完善。實(shí)行帶薪休假的企業(yè)認(rèn)為此舉可以營造關(guān)心職工健康、提高福利水平的良好氛圍。
“長期加班”不應(yīng)是優(yōu)秀典型
雖然部分企業(yè)開始落實(shí)帶薪休假，但在私企廣泛推行帶薪休假仍有觀念上的阻力。一些私營企業(yè)為追求利潤最大化，忽視員工的休假權(quán)利。
自治區(qū)勞動監(jiān)察局局長歐水木表示，有些企業(yè)不實(shí)行帶薪年休，職工卻很少投訴，主要是職工權(quán)利意識不強(qiáng)，沒有把帶薪休假作為法定的休息權(quán)去爭取，或是顧慮到保住飯碗或個人發(fā)展等因素，不愿出頭。另外受傳統(tǒng)觀念影響，長期以來存在把忽視個人權(quán)利作為優(yōu)秀道德品質(zhì)宣傳的偏差，似乎只有工作任勞任怨、長期加班加點(diǎn)、以單位為家的員工，才是優(yōu)秀員工。這種社會觀念下，很多人就忽略了個人休假權(quán)。對此，勞動監(jiān)察部門將加大主動查處力度，同時呼吁勞動者主動維權(quán)。
廣西社科院社會學(xué)研究所所長周可達(dá)說，近些年來，隨著社會競爭不斷加劇，職工“過勞死”的事件常見諸報道，這要引起企業(yè)和職工警覺，企業(yè)給員工適當(dāng)休假進(jìn)行充電、休閑、多陪陪家人，從長遠(yuǎn)來看，有益于員工身心健康和提高工作效率。他認(rèn)為，落實(shí)帶薪休假制度，應(yīng)該首先倡導(dǎo)社會觀念的轉(zhuǎn)變，這樣才能使其常態(tài)化。要轉(zhuǎn)變那種“自虐型”先進(jìn)典型的宣傳模式，鼓勵職工轉(zhuǎn)變生活方式，以更積極的態(tài)度享受生活。這方面近年已有明顯改觀，“旅游黃金周”的火爆以及城市休閑產(chǎn)業(yè)如農(nóng)家樂的興起就是其表現(xiàn)，但還需要進(jìn)一步引導(dǎo)。
