2009年，我區(qū)在選人用人方面將會(huì)有哪些新舉措？2月23日下午召開(kāi)的廣西組織工作新聞發(fā)布會(huì)透露出不少眾人關(guān)心的“用人”新動(dòng)向。
關(guān)鍵詞 縣委書記
新動(dòng)向：今年，我區(qū)打算從109個(gè)縣（市、區(qū)）中選拔10名優(yōu)秀縣委書記到區(qū)直機(jī)關(guān)任職，同時(shí)從區(qū)直機(jī)關(guān)選拔一批優(yōu)秀副廳級(jí)干部擔(dān)任縣委書記，打通干部雙向交流的渠道，樹(shù)立和強(qiáng)化重視基層的用人導(dǎo)向。
配套措施：古人云“郡縣治則天下安”。對(duì)縣委書記的選拔任用和管理監(jiān)督方面，今年將研究制定一個(gè)體現(xiàn)縣委書記崗位特點(diǎn)的考核評(píng)價(jià)辦法，把選人用人的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更加細(xì)化、具體化。這個(gè)辦法在干部中將起風(fēng)向標(biāo)作用，就是倡導(dǎo)什么、反對(duì)什么，用什么人、不用什么人，有一個(gè)明確的導(dǎo)向。利用這么一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)縣委書記進(jìn)行一次集中考核，全面掌握他們的德才表現(xiàn)、工作政績(jī)和群眾口碑等情況。
突出抓好縣委書記隊(duì)伍建設(shè)，還將加強(qiáng)對(duì)縣委書記的監(jiān)督，特別是用人行為的監(jiān)督，規(guī)范其干部初始提名權(quán)，探索推行縣委書記離任用人檢查制度，用制度約束用人行為，監(jiān)督權(quán)力運(yùn)用。
關(guān)鍵詞 基層領(lǐng)導(dǎo)干部
新動(dòng)向：今年，全區(qū)要選拔30名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到區(qū)直機(jī)關(guān)擔(dān)任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，全區(qū)將從企業(yè)選拔150名左右的熟悉基層、懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的干部充實(shí)到市縣黨政機(jī)關(guān)。
公開(kāi)選拔100名優(yōu)秀村黨組織書記到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子任職，從優(yōu)秀村干部和村黨組織書記中招錄300名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員。
配套措施：我區(qū)將把基層工作經(jīng)歷作為培養(yǎng)選拔廳、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要條件，研究制定專門政策，對(duì)我區(qū)5年內(nèi)廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中有縣（市、區(qū)）、企業(yè)等基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的干部所占比例，以及縣級(jí)黨政班子成員中有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)等基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的干部所占比例作出明確規(guī)定。
關(guān)鍵詞 年輕干部
新動(dòng)向：大膽選拔一批上世紀(jì)70年代出生、實(shí)踐證明優(yōu)秀、具有發(fā)展?jié)摿Φ膹d級(jí)后備干部和35歲左右的縣（市、區(qū)）黨政正職，進(jìn)行有針對(duì)性的培養(yǎng)和鍛煉。同時(shí)，從區(qū)直機(jī)關(guān)選拔一批廳、處級(jí)年輕干部到市、縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子任職，有些還要兼任縣（市、區(qū)）委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。
配套措施：加強(qiáng)年輕干部的部門交流和多崗位鍛煉，繼續(xù)開(kāi)展直屬機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)職位跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗，從今年開(kāi)始，選擇部分區(qū)直單位，開(kāi)展中層領(lǐng)導(dǎo)跨部門交流試點(diǎn)。繼續(xù)堅(jiān)持和完善選調(diào)生制度，精心挑選優(yōu)秀大學(xué)生到基層艱苦崗位和復(fù)雜環(huán)境去鍛煉。
關(guān)鍵詞 干部人事制度改革
新動(dòng)向：今年，我區(qū)將面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘一批高校和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才。其中，自治區(qū)直屬高校領(lǐng)導(dǎo)職位30個(gè)，自治區(qū)直屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者職位20個(gè)。具體的條件、資格、程序等近期將公布。
配套措施：以提高選人用人公信度為目標(biāo)，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，努力為善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部脫穎而出提供制度保障。
一方面，要進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主。不斷規(guī)范干部初始提名制度，完善民主推薦和民主測(cè)評(píng)制度，探索實(shí)行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決方式，推行重要干部任免全委會(huì)票決制度。
另一方面，提高選人用人的公開(kāi)性和透明度。建立健全組織工作新聞發(fā)布制度，拓寬組織工作與社會(huì)的溝通渠道，盡可能地推進(jìn)干部工作的政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，落實(shí)好干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
關(guān)鍵詞 基層黨建
新動(dòng)向：公開(kāi)選拔100名優(yōu)秀村黨組織書記到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子任職，從優(yōu)秀村干部和村黨組織書記中招錄300名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員。
配套措施：著力抓好農(nóng)村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)，使他們真正感到“事業(yè)有奔頭，待遇有搞頭，退下來(lái)有靠頭”。對(duì)這支隊(duì)伍，重點(diǎn)在“打通渠道、重點(diǎn)培訓(xùn)、提高待遇、機(jī)制保障”上下功夫。
打通渠道，即公開(kāi)選拔優(yōu)秀村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職；重點(diǎn)培訓(xùn)，即進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)村黨支部書記的學(xué)歷培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和輪訓(xùn)，提高村干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。提高待遇，即在去年提高村干部待遇的基礎(chǔ)上，逐步按照當(dāng)?shù)剞r(nóng)村勞動(dòng)力年平均收入水平合理確定村黨組織書記的待遇，充分調(diào)動(dòng)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍的積極性和主動(dòng)性。機(jī)制保障，即進(jìn)一步落實(shí)村干部基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，健全農(nóng)村基層干部隊(duì)伍的離任保障機(jī)制。
據(jù)了解，昨日召開(kāi)的廣西組織工作新聞發(fā)布會(huì)，是自治區(qū)黨委組織部首次全面就黨的建設(shè)和組織工作情況，與新聞媒體主動(dòng)通氣的新聞發(fā)布會(huì)。今后，我區(qū)將建立健全組織工作新聞發(fā)布制度，定期就黨的建設(shè)和組織工作情況與新聞媒體及時(shí)溝通，逐步將這項(xiàng)制度在全區(qū)組織人事部門推開(kāi)，逐步消除神秘、打破封閉，增強(qiáng)透明、樹(shù)立公信。
