市委常委、常務(wù)副市長農(nóng)融介紹防城港市公開招聘和引進(jìn)“白鷺型”人才的有關(guān)情況。
市委常委、組織部部長李倫兵答記者問。
市委組織部副部長周世軍答記者問。
市紀(jì)委副書記韋東思答記者問。
市委外宣辦主任、市政府新聞辦主任、市政府新聞發(fā)言人鐘兆勇主持會議。
市人力資源和社會保障局副局長、市委人才辦副主任向陽答記者問。
以上圖片均為防城港市新聞網(wǎng)記者 黃少鄧攝
6月7日下午，防城港市公開招聘和引進(jìn)“白鷺型”人才新聞發(fā)布會在市會議中心召開，市委常委、常務(wù)副市長農(nóng)融，市委常委、組織部部長李倫兵出席發(fā)布會議。
農(nóng)融在會上介紹這次防城港市公開招聘和引進(jìn)“白鷺型”人才的有關(guān)情況。李倫兵，市委組織部副部長周世軍，市紀(jì)委副書記韋東思，市人力資源和社會保障局副局長、市委人才辦副主任向陽分別在會上回答記者的提問。會議由市委外宣辦主任、市政府新聞辦主任、市政府新聞發(fā)言人鐘兆勇主持。
農(nóng)融介紹說，近年來，防城港市大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，堅(jiān)持開放包容、海納百川，多渠道引進(jìn)、培養(yǎng)、使用各類人才，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的智力支撐和人才保證。隨著廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)開放開發(fā)的深入實(shí)施和東興國家重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)以及鋼鐵、核電、有色金屬等重大項(xiàng)目建設(shè)的加快推進(jìn)，我市進(jìn)入了一個全新的發(fā)展階段。特別是要實(shí)現(xiàn)市委提出的打造國際通道樞紐、國家“邊境特區(qū)”、臨港工業(yè)基地、海洋文化名市、美麗幸福港城等奮斗目標(biāo)，亟需一大批優(yōu)秀人才特別是高層次人才參與到防城港市和東興試驗(yàn)區(qū)的開發(fā)建設(shè)中來。為此，市委、市政府決定，面向全國公開招聘一批“白鷺型”專業(yè)人才，公開引進(jìn)一批“白鷺型”急需緊缺高層次人才。
一是公開招聘一批“白鷺型”專業(yè)人才。我們從機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位拿出145個崗位，采取筆試、面試、考察、聘任的方式，面向全國公開招聘一批專業(yè)型人才。這些崗位需求的專業(yè)涉及國際貿(mào)易、港口物流、鋼鐵、冶金、園林、教育、醫(yī)學(xué)等，招聘的人才將在這些崗位上從事相關(guān)的專業(yè)工作。他們享受工資福利等待遇與所在單位在職在編人員一致，并根據(jù)聘用合同進(jìn)行管理考核，連續(xù)3年考核優(yōu)秀的，可申請直接入編為事業(yè)單位人員。我們希望通過這一創(chuàng)新舉措，吸引更多的優(yōu)秀人才集聚防城港，切實(shí)解決各單位“有人干事”的問題，推動各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展。
二是公開引進(jìn)一批“白鷺型”急需緊缺高層次人才。擁有高學(xué)歷、高職稱或高技能的高層次人才是推動我市跨越發(fā)展的重要力量，也是當(dāng)前我市經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)急缺、急需的人才。我們這次拿出22個崗位，面向全國公開引進(jìn)試驗(yàn)區(qū)建設(shè)、經(jīng)濟(jì)、金融、規(guī)劃、旅游、臨床醫(yī)學(xué)等專業(yè)的急需緊缺高層次人才，特別是有在北京、上海、廣州、深圳、天津等發(fā)達(dá)地區(qū)和試驗(yàn)區(qū)工作經(jīng)歷的，或者在專業(yè)崗位工作5年以上、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富并具有較高學(xué)術(shù)造詣的，我們將優(yōu)先考慮。這些崗位可實(shí)行協(xié)議工資制，由用人單位與應(yīng)聘人才直接面談，協(xié)商確定引進(jìn)方式、工作崗位及工資待遇；也可根據(jù)應(yīng)聘人才的意愿和個人條件，直接入編安排相應(yīng)的職務(wù)，享受所在聘用單位同等職級在編在職人員工資福利。
這兩種方式所引進(jìn)的人才，符合條件的均可享受我市現(xiàn)行的人才優(yōu)惠政策。我們希望通過這次公開引進(jìn)，能夠吸引更多的高層次人才到我市參與開發(fā)建設(shè)，解決找人辦大事、解難事的問題，不斷提升我市人才推動發(fā)展的能力。
農(nóng)融說，防城港市具有多重疊加的獨(dú)特發(fā)展優(yōu)勢，發(fā)展?jié)摿薮�，發(fā)展前景美好。我們熱切期盼各類優(yōu)秀人才來我市發(fā)展創(chuàng)業(yè)，共享防城港發(fā)展機(jī)遇，共創(chuàng)防城港美好未來。我市將積極營造一個“惜才、愛才、用才”的良好氛圍，使防城港成為人才向往、干事興業(yè)的溫馨港灣。同時，我們希望媒體界的朋友們多幫忙宣傳推介防城港，進(jìn)一步擴(kuò)大防城港的知名度，吸引更多的人才矚目防城港、喜歡防城港、扎根防城港！
新華社、《人民日報》、人民網(wǎng)、《光明日報》、《經(jīng)濟(jì)日報》、《中國青年報》、中新社、廣西新聞網(wǎng)、廣西人民廣播電臺、《防城港日報》、防城港市新聞網(wǎng)、防城港電視臺等14家國家、省級和市內(nèi)新聞媒體的記者參加了新聞發(fā)布會，并就社會關(guān)注的我市公開招聘和引進(jìn)人才問題進(jìn)行了提問。
市委人才工作協(xié)調(diào)小組各成員單位領(lǐng)導(dǎo)，各縣（市、區(qū)）委組織部部長、分管副部長，招聘用人單位領(lǐng)導(dǎo)參加了發(fā)布會。
防城港市公開招聘和引進(jìn)“白鷺型”人才新聞發(fā)布會答記者問
新華社記者：據(jù)了解，2010年防城港市推出了“聚才揚(yáng)帆”計(jì)劃，取得了什么效果？今年又實(shí)施了公開招聘和引進(jìn)“白鷺型”人才，下一步還有什么打算？
李倫兵答：感謝記者朋友對防城港市人才工作的關(guān)注。防城港市委、市政府歷來高度重視人才工作，特別是近年來防城港市大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，人才工作保持良好的發(fā)展態(tài)勢。在制定人才政策上，出臺了“聚才揚(yáng)帆”計(jì)劃“1+5”人才政策、《2012-2013年度防城港市急需緊缺人才需求目錄》等一批制度文件，研究東興試驗(yàn)區(qū)人才特區(qū)政策方面也取得較好成果。這次公開招聘和引進(jìn)“白鷺型”人才就是根據(jù)其中的《關(guān)于實(shí)施“白鷺英才計(jì)劃”的暫行意見》而推出的一項(xiàng)具體措施。在人才隊(duì)伍建設(shè)上，深入實(shí)施聚才揚(yáng)帆工程、產(chǎn)業(yè)人才集聚工程等九大人才開發(fā)重點(diǎn)工程，各類人才總量達(dá)到9.1萬人，比2010年增加了0.72萬人，其中去年成功引進(jìn)了各類人才2500多名，包括4名博士研究生。在人才作用發(fā)揮上，組織開展 “百名博士防城港行”活動，積極推進(jìn)萬名人才到基層、企業(yè)和農(nóng)村開展科技服務(wù)和科技特派員等活動，人才推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的作用充分顯現(xiàn)。如在20萬噸級碼頭建設(shè)中，高級工程師王玉東研究出構(gòu)建測運(yùn)和浮游安裝工藝，節(jié)約投資8500多萬元。在人才激勵保障上，2011年以來，全市累計(jì)補(bǔ)發(fā)和發(fā)放高層次人才安家費(fèi)補(bǔ)貼近700萬元。2012年一次性全部解決了2600名高級職稱人員“評上未聘”問題。專業(yè)技術(shù)拔尖人才地方津貼由每人每月150元提高到400元。對企事業(yè)單位取得正高級職稱的人才和博士研究生，每人每月分別發(fā)放600元、400元生活補(bǔ)貼。開展促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展獎勵和年度人才特別貢獻(xiàn)獎等評選活動，社會反響熱烈。在完善工作機(jī)制上，率先在全區(qū)推行“一把手”抓“第一資源”目標(biāo)責(zé)任制考評工作，使人才工作由“軟任務(wù)、軟指標(biāo)”變?yōu)?ldquo;硬目標(biāo)、硬要求”。
市委、市政府提出全面建成小康社會“三步走”的戰(zhàn)略目標(biāo)，要實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)，人才支撐和智力支持至關(guān)重要。關(guān)于下一步工作設(shè)想，關(guān)鍵是要抓好3項(xiàng)重點(diǎn)工作：一是打造人才特區(qū)，即從現(xiàn)在起用5年左右時間，力爭把東興試驗(yàn)區(qū)建設(shè)成為人才智力特別密集、人才政策特別優(yōu)惠、人才機(jī)制特別靈活、人才環(huán)境特別優(yōu)良、人才貢獻(xiàn)特別突顯的人才特區(qū)。二是實(shí)施人才工程，即深入實(shí)施市中長期人才發(fā)展規(guī)劃確定的產(chǎn)業(yè)人才集聚工程、邊海英才培育工程、海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工程等九大重點(diǎn)人才開發(fā)工程，爭取在重要領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重大項(xiàng)目的人才隊(duì)伍建設(shè)上取得重大突破。三是強(qiáng)化服務(wù)保障，即全面落實(shí)各項(xiàng)人才政策，創(chuàng)新人才服務(wù)管理方式方法。探索實(shí)施個性化服務(wù)，充分激發(fā)政府、社會、個人和用人單位投資人才資源開發(fā)的積極性和主動性。探索建立高層次人才驛站，完善領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系關(guān)護(hù)優(yōu)秀人才（團(tuán)隊(duì)）制度等，進(jìn)一步增強(qiáng)人才的榮譽(yù)感和歸屬感。
市委、市政府面向全國公開招聘和引進(jìn)“白鷺型”人才，是我市深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要舉措，也是加快實(shí)現(xiàn)“在全區(qū)率先發(fā)展、在沿海后來居上”奮斗目標(biāo)的有力抓手。今天請大家來，也是想通過你們向市內(nèi)外傳遞一個重要信息，防城港市正努力以最優(yōu)惠的政策、最優(yōu)厚的待遇、最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，廣納天下英才，共同推進(jìn)防城港市乃至北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)事業(yè)的發(fā)展。
《光明日報》記者：請問這次公開招聘和引進(jìn)“白鷺型”人才工作是出于什么考慮？如何組織？
周世軍答：這次公開招聘和引進(jìn)“白鷺型”人才工作，是我市引進(jìn)人才的又一創(chuàng)新實(shí)踐。近幾年來，隨著我市經(jīng)濟(jì)社會加快發(fā)展，現(xiàn)有的人才儲備已經(jīng)難以滿足發(fā)展的需要，由于受到編制等因素制約，專業(yè)性人才和高層次人才引進(jìn)尤為困難。公開招聘和引進(jìn)“白鷺型”人才，將有利于緩解人才緊缺壓力，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)發(fā)展。首先，我解釋一下“白鷺型”人才名稱的由來。白鷺是防城港的市鳥，也是一種候鳥，與柔性引進(jìn)的人才特性非常相似。長期以來，白鷺深受防城港市人民的保護(hù)和珍愛。柔性人才一般是指以簽約形式為某一地區(qū)或單位短期工作或提供咨詢服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)等，不求所有、但求所用的人才。因此，我們把柔性引進(jìn)的人才形象地比喻為“白鷺型”人才。其次，市委、市政府決定在今年先期拿出167個崗位面向全國公開招聘和引進(jìn)“白鷺型”人才，就是要打破傳統(tǒng)“核編定員”的思維定勢，切實(shí)破解人才短缺的“瓶頸”問題。再次，這項(xiàng)工作在防城港市公開招聘和引進(jìn)“白鷺型”人才領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，具體由市委組織部、市人社局牽頭會同有關(guān)單位組織實(shí)施，市紀(jì)委全程監(jiān)督。根據(jù)人才類型的不同，制定科學(xué)、公開、公平、靈活的招聘和引進(jìn)程序。公開招聘“白鷺型”專業(yè)人才，主要是參照新進(jìn)公務(wù)員公開錄用考試的錄用程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用，在組織報名、資格審查、筆試面試、體檢考察、公示聘用等環(huán)節(jié)精心組織、周密安排；公開引進(jìn)急需緊缺高層次人才，主要是由用人單位采取面試或面談方式，與應(yīng)聘人才協(xié)商確定工作崗位、服務(wù)方式、工資福利等相關(guān)事宜，公示、報批后簽訂聘用合同或直接入編。整個組織實(shí)施的程序步驟將在防城港市新聞網(wǎng)、防城港市人民政府網(wǎng)、防城港人才網(wǎng)、防城港黨建網(wǎng)等媒體上通過公告和簡章發(fā)布，報名時間從2013年6月7日8：00至7月1日20:00，請大家關(guān)注留意，具體事項(xiàng)在這里我就不作過多說明。
廣西人民廣播電臺記者：這次公開招聘和引進(jìn)的“白鷺型”人才，與以往相比有什么不同？
向陽答：這兩種方式所引進(jìn)的人才，符合條件的均可享受我市現(xiàn)行的人才優(yōu)惠政策。和以往相比，主要有以下3個方面的突出特點(diǎn)：一是待遇較好。公開招聘的“白鷺型”專業(yè)人才工資待遇比照我市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位同等條件在職在編人員確定，并按照有關(guān)規(guī)定享受“五險一金”，與聘用單位在職在編人員享受同等生活待遇。公開引進(jìn)的 “白鷺型”急需緊缺高層次人才，實(shí)行協(xié)議工資制，工資待遇由個人與聘用單位協(xié)商確定；個人有意愿的，經(jīng)審批，可根據(jù)條件安排處科級職務(wù)，相關(guān)待遇按照同崗位現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二是方式靈活。公開招聘的“白鷺型”專業(yè)人才與公務(wù)員考試有所不同，不限定開考比例，面試環(huán)節(jié)達(dá)不到1:3比例的，組織實(shí)有人員進(jìn)行面試。公開引進(jìn)的“白鷺型”急需緊缺高層次人才，直接采用面試或面談的方式引進(jìn)，由招聘單位會同主管部門擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人選。三是出口通暢。公開招聘的“白鷺型”專業(yè)人才，連續(xù)3年年度考核為“優(yōu)秀”檔次，可直接入編為事業(yè)單位人員。聘用和引進(jìn)的人才合同期滿后，經(jīng)協(xié)商審批，可以續(xù)簽合同，也可以自行擇業(yè)。在我市創(chuàng)業(yè)的，可享受東興試驗(yàn)區(qū)人才特區(qū)政策給予的扶持資金進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
《防城港日報》記者：這次公開招聘和引進(jìn)“白鷺型”人才如何做到公平、公正、公開？
韋東思答：這次公開招聘和引進(jìn)“白鷺型”人才，按照市委的要求，市紀(jì)委將實(shí)行全程監(jiān)督，確保這項(xiàng)工作公平公正公開進(jìn)行。一是強(qiáng)化程序監(jiān)督。嚴(yán)格按照招聘簡章中規(guī)定的程序和要求，對崗位公布、組織報名、資格審查、筆試面試、體檢考察、公示聘用等程序進(jìn)行監(jiān)督，確保程序合法合規(guī)。二是實(shí)施全程監(jiān)督。派出專門人員全程參與整個招聘和引進(jìn)的各個環(huán)節(jié)，確保報名、筆試、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)公開透明。三是注重跟蹤監(jiān)督。跟蹤這項(xiàng)工作的社會反映，及時了解和掌握有關(guān)情況。跟蹤監(jiān)督合同簽訂后用人單位履行合同的情況，確保這次公開招聘和引進(jìn)人才的各項(xiàng)權(quán)益落實(shí)到位。
廣西防城港市2013年面向全國
公開招聘和引進(jìn)“白鷺型”人才公告
防城港市地處廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)核心區(qū)域，東興國家重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)所在地，是各類人才的宜居之城、宜業(yè)之城。東興國家重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)自2012年8月啟動建設(shè)以來，防城港市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)入了快車道。為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，防城港市決定面向全國公開招聘一批“白鷺型”專業(yè)人才、公開引進(jìn)一批“白鷺型”急需緊缺高層次人才。詳情請登錄防城港黨建網(wǎng)（http://www.fcgsnews.com/bulletin/201306/41789.shtml）、防城港人才網(wǎng)(http://www.fcgsnews.com/bulletin/201306/41789.shtml)查閱《廣西防城港市2013年公開招聘“白鷺型”專業(yè)人才簡章》和《廣西防城港市2013年公開引進(jìn)“白鷺型”急需緊缺高層次人才簡章》。
特此公告
中共防城港市委人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室
2013年6月7日
責(zé)任編輯：spring |
