原標(biāo)題：廣西試點(diǎn)單位攬人才 工資分配形式靈活可自主確定

　　28日，記者從自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳獲悉，廣西近日印發(fā)《廣西高校和科研院所高層次人才薪酬制度改革試點(diǎn)方案》(以下簡(jiǎn)稱《方案》)，在試點(diǎn)單位啟動(dòng)廣西高校和科研院所薪酬制度改革試點(diǎn)工作，《方案》明確，試點(diǎn)單位可自主確定高層次人才工資水平和工資分配形式。

　　薪酬不低于全國(guó)同類人員平均水平

　　《方案》明確，試點(diǎn)單位和對(duì)象為在廣西大學(xué)和廣西科學(xué)院工作并經(jīng)自治區(qū)黨委和政府認(rèn)定的高層次人才。試點(diǎn)時(shí)間為2018年1月1日—12月31日。

　　《方案》賦予試點(diǎn)單位更大的收入分配自主權(quán)，允許試點(diǎn)單位通過(guò)提高工資收入、落實(shí)科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)措施，自主確定本單位高層次人才工資水平，使高層次人才收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系，在全社會(huì)形成知識(shí)創(chuàng)造價(jià)值，價(jià)值創(chuàng)造者得到合理回報(bào)的良性循環(huán)，構(gòu)建體現(xiàn)增加知識(shí)價(jià)值的收入分配機(jī)制。試點(diǎn)單位可按不低于全國(guó)同類人員平均水平的原則確定本單位高層次人才薪酬水平。

　　工資分配形式靈活，可自主確定

　　同時(shí)，試點(diǎn)單位聘用高層次人才，可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式。

　　協(xié)議工資。試點(diǎn)單位對(duì)從事周期性較強(qiáng)、技術(shù)含量較高工作的高層次人才，可根據(jù)在聘用期內(nèi)的崗位職責(zé)、目標(biāo)要求、通過(guò)雙方協(xié)商，以協(xié)議形式確定收入水平。試點(diǎn)單位與高層次人才簽訂工資合同，期限一般1至3年。

　　項(xiàng)目工資。試點(diǎn)單位因重大技術(shù)項(xiàng)目、科研項(xiàng)目和工程項(xiàng)目以及其他特定工作，使用高層次人才，可根據(jù)項(xiàng)目工作量和預(yù)期收益等情況，由雙方協(xié)商確定在項(xiàng)目完成期間的收入及相應(yīng)待遇，勞動(dòng)報(bào)酬在相應(yīng)經(jīng)費(fèi)中列支，根據(jù)工作任務(wù)完成情況發(fā)放。

　　年薪制。試點(diǎn)單位按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)完成工作任務(wù)適宜以年度作為考核周期、需要特殊激勵(lì)的急需高層次人才，可以年度為單位，根據(jù)崗位職責(zé)和工作情況，確定其收入水平。年薪可包括基本年薪、效益年薪(績(jī)效年薪)、特別獎(jiǎng)勵(lì)(任期激勵(lì)收入)等部分。

　　協(xié)議工資、項(xiàng)目工資和年薪單獨(dú)核定、臺(tái)賬管理，列入試點(diǎn)單位成本支出項(xiàng)目，不列入、不占用試點(diǎn)單位績(jī)效工資總量。

　　高層次人才兼職或創(chuàng)業(yè)報(bào)酬有保障

　　為體現(xiàn)高層次人才的價(jià)值，為社會(huì)多作貢獻(xiàn)，《方案》明確，高層次人才經(jīng)試點(diǎn)單位同意，在履行好崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校、社會(huì)組織等兼職的，或者利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在職創(chuàng)辦企業(yè)的，以及帶著科研項(xiàng)目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新工作的，除與單位另有約定外，收入由本人支配。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的高層次人才兼職及取酬，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　《方案》還明確了高層次人才崗位津貼政策。(記者 史小輝)