第十八條 職工方和企業(yè)方應當就本企業(yè)下列多項或者某項事項進行集體協(xié)商：

　　(一)工資分配制度和工資分配形式;

　　(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;

　　(三)本企業(yè)最低工資標準;

　　(四)津貼、補貼項目、標準以及其他福利待遇;

　　(五)計時工資、計件單價、加班工資計發(fā)基數(shù)和勞動定額標準;

　　(六)獎金和績效工資分配辦法;

　　(七)試用期、病事假、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇;

　　(八)工資支付辦法、支付時間;

　　(九)工資集體合同期限以及變更、解除、終止的條件和程序;

　　(十)工資集體合同的違約責任和爭議解決途徑;

　　(十一)雙方認為應當協(xié)商的其他事項。

　　第十九條 協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動定額標準，應當是本企業(yè)相同崗位百分之九十以上的職工在法定工作時間內(nèi)、正常勞動條件下能夠完成的工作量。

　　第二十條 工資集體合同中約定的工資標準不得低于自治區(qū)人民政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準;企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的工資標準不得低于工資集體合同規(guī)定的標準。

　　第二十一條 工資集體協(xié)商應當綜合考慮下列因素：

　　(一)企業(yè)的人工成本;

　　(二)當?shù)刈畹凸べY標準、工資指導線;

　　(三)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);

　　(四)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;

　　(五)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;

　　(六)企業(yè)長遠發(fā)展的需求;

　　(七)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

　　第二十二條 企業(yè)利潤增長或者勞動生產(chǎn)率提高的，職工方可以提出增加工資的協(xié)商要求。

　　企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導致企業(yè)利潤降低或者虧損時，可以向職工方提出不增加工資或者降低工資的協(xié)商要求。

　　第四章 協(xié)商程序

　　第二十三條 職工方和企業(yè)方均可提出工資集體協(xié)商要求。一方提出協(xié)商要求的，另一方應當自收到要求之日起十日內(nèi)給予答復，并在答復后十日內(nèi)進行協(xié)商。

　　要求和答復應當采用書面形式，明確協(xié)商時間、地點、內(nèi)容、本方協(xié)商代表，并對本方主張作出說明。

　　第二十四條 企業(yè)已經(jīng)建立工會的，職工方根據(jù)下列規(guī)定向企業(yè)方提出工資集體協(xié)商要求：

　　(一)企業(yè)工會在聽取本企業(yè)職工意見的基礎(chǔ)上，對確有必要協(xié)商的事項可以組織提出;

　　(二)大中型企業(yè)五分之一以上的職工、小微型企業(yè)三分之一以上的職工有工資集體協(xié)商要求，或者二分之一以上的職工代表大會代表有工資集體協(xié)商要求的，企業(yè)工會應當組織提出。

　　企業(yè)工會應當組織而未組織提出協(xié)商要求的，由上級工會責令改正。

　　企業(yè)尚未建立工會的，職工方可以在上級工會的組織、指導下提出工資集體協(xié)商要求。

　　第二十五條 企業(yè)法定代表人或者其書面委托的企業(yè)其他人員，根據(jù)實際需要，可以向職工方提出工資集體協(xié)商要求。

　　第二十六條 在工資集體協(xié)商首次會議召開五日前，協(xié)商雙方應當向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的情況和資料。

　　企業(yè)方應當提供的情況和資料包括工資集體協(xié)商所需要的本企業(yè)上年度營業(yè)收入、凈利潤、職工工資總額和職工平均工資、社會保險費用繳納情況等。

　　第二十七條 工資集體協(xié)商一般采用協(xié)商會議的形式。協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持。首次會議由協(xié)商要求提出方首席代表主持，并按照下列程序進行：

　　(一)宣布議程和會議紀律;

　　(二)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應;

　　(三)雙方就協(xié)商事項發(fā)表各自意見，開展充分討論;

　　(四)雙方首席代表歸納意見。

　　第二十八條 工資集體協(xié)商會議應當由協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔任記錄員。記錄員應當如實、客觀記錄，不得泄露協(xié)商內(nèi)容和企業(yè)商業(yè)秘密。會議記錄由全體與會協(xié)商代表簽字確認。

　　第二十九條 工資集體協(xié)商期限為六十日，自協(xié)商一方收到協(xié)商要求之日起至工資集體合同草案提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議之日止;經(jīng)雙方協(xié)商同意可以延長協(xié)商期限，但延長時間最長不超過三十日。

　　工資集體協(xié)商期間遇不可抗力導致協(xié)商無法繼續(xù)進行的，協(xié)商中止，待不可抗力情形消除后繼續(xù)協(xié)商。中止期間不計入工資集體協(xié)商期限。

　　第三十條 工資集體協(xié)商自首次會議之日起三十日內(nèi)未達成一致意見的，協(xié)商雙方均可書面申請人力資源和社會保障部門協(xié)調(diào);人力資源和社會保障部門認為必要時也可以直接進行協(xié)調(diào)。

　　人力資源和社會保障部門應當自接到申請之日起五日內(nèi)，對工資集體協(xié)商爭議進行協(xié)調(diào)，或者組織工會、企業(yè)代表組織等有關(guān)單位共同協(xié)調(diào)。

　　人力資源和社會保障部門協(xié)調(diào)工資集體協(xié)商爭議，應當自收到申請之日起三十日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)期間不計入工資集體協(xié)商期限。

　　第三十一條 協(xié)商雙方就協(xié)商事項達成一致意見的，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案。工資集體合同草案應當提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議，職工代表大會或者職工大會應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且經(jīng)全體職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意，工資集體合同草案方獲通過。獲得通過的工資集體合同，由雙方首席代表簽字蓋章。

　　工資集體合同草案未獲通過的，自職工代表大會或者職工大會閉會之日起三十日內(nèi)，由協(xié)商雙方重新協(xié)商修改并再次提交職工代表大會或者職工大會審議。

　　第三十二條 企業(yè)方應當在工資集體合同訂立之日起五日內(nèi)，將下列資料報送所在地縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門：

　　(一)要求書、答復書;

　　(二)工資集體合同;

　　(三)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件;

　　(四)雙方協(xié)商代表名單以及代表資格證明;

　　(五)職工代表大會或者職工大會審議通過的決議。

　　第三十三條 人力資源和社會保障部門應當對工資集體合同進行合法性審查，發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應當自收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)，提出審查意見并通知協(xié)商雙方;協(xié)商雙方應當對人力資源和社會保障部門提出異議的事項進行修改，并自收到審查意見之日起十日內(nèi)重新報送審查。