針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不合理、晉升渠道難、人員流動快等問題，近年來，橫縣按照好干部二十字標(biāo)準(zhǔn)，注重梯次培養(yǎng)，注重基層導(dǎo)向，注重本土化育人，穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)動力。
注重梯次培養(yǎng)，打破“唯年齡論”誤區(qū)。據(jù)了解，橫縣為優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，于今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子屆中調(diào)整時(shí)，在動議過程中，仔細(xì)研究領(lǐng)導(dǎo)班子成員閱歷、年齡、知識等結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，既重選拔優(yōu)秀年輕干部作為“接班人”，又保留基層經(jīng)驗(yàn)豐富、做事老練沉穩(wěn)的中年干部做好傳幫帶。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，該縣全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡為38.3歲，41歲以上的占26%，36歲至40歲的占39%，35歲及以下的占35%，形成了老干部有位置、中年干部挑大梁、年輕干部有舞臺的梯次結(jié)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。
注重基層導(dǎo)向，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部晉升有道。該縣樹立從基層一線培養(yǎng)選拔干部的用人導(dǎo)向，把基層工作閱歷作為選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的參考依據(jù)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來，該縣共提拔50名表現(xiàn)優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子195名成員中具有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的有189名。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行《橫縣科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理暫行辦法》，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子成員具體分管專項(xiàng)工作，對表現(xiàn)突出、發(fā)揮作用好、劃定一定比例的年度考核優(yōu)秀名額予以激勵。近年來，全縣17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共配備非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)41人。
注重本土化育人，基層干部干事有舞臺。近年來，該縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部流動快，難以留住人才，為了鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部安心扎根基層，在堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞那疤嵯拢⒅嘏囵B(yǎng)提拔本土化干部。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來，本縣非原籍原鄉(xiāng)黨政班子成員占總數(shù)的68%，本縣原籍原鄉(xiāng)黨政班子成員占總?cè)藬?shù)的21%，充分發(fā)揮本土化干部熟悉當(dāng)?shù)厍闆r、人脈資源豐富等優(yōu)勢，使基層長期“守望”的干部不“失望”，有效地穩(wěn)定基層干部隊(duì)伍。同時(shí)，該縣出臺規(guī)定新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限5年，規(guī)定在服務(wù)期內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員一般不能調(diào)回縣城工作。
