“近些年，我在外從事中醫(yī)調(diào)理工作，積累了一定的技術(shù)和經(jīng)驗，一直想回家創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)村民發(fā)展產(chǎn)業(yè)增收致富。”8月12日，談起報名公開儲備村級后備干部的初衷，蒼梧縣木雙鎮(zhèn)友誼村返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者倪日平說。

　　倪日平目前已回到家鄉(xiāng)，擔(dān)任友誼村黨總支委員。他發(fā)揮自己的中醫(yī)技術(shù)等特長，發(fā)展土雞養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，帶領(lǐng)村民走上一條特色致富道路。

　　這是蒼梧縣選拔培養(yǎng)村級后備人才的一個生動例子。今年以來，蒼梧縣立足村（社區(qū)）兩委換屆準(zhǔn)備工作，注重拓寬渠道、教育培訓(xùn)、從嚴(yán)管理，全方位、多維度打造一支政治堅定、敢于擔(dān)當(dāng)、勇猛精進(jìn)的優(yōu)秀村級后備干部隊伍，打通鄉(xiāng)村振興人才“最后一公里”，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興提供堅強(qiáng)的人才保障。

　　定標(biāo)選人。蒼梧縣通過“個人自薦+組織推薦+黨員群眾舉薦”“村干部評價+黨員評價+群眾評價”的“三推三評”方式，著重從外出能人、本村致富能手、返鄉(xiāng)大學(xué)生、退役軍人以及本地優(yōu)秀干部職工等重點人員中儲備一批優(yōu)秀人才納入后備干部庫。目前全縣儲備吸納干部684人，其中正職后備人才180人，35歲以下209人，大專及以上學(xué)歷113人。

　　定崗用人。蒼梧縣建立設(shè)崗定責(zé)培養(yǎng)機(jī)制，根據(jù)后備干部自身特點安排到脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、村級日常事務(wù)管理等一線工作崗位中鍛煉，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部、駐村第一書記及在任村兩委班子對后備干部進(jìn)行一對一指導(dǎo)。目前全縣共為684名后備干部落實805名培養(yǎng)聯(lián)系人，共安排61人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建、涉農(nóng)等部門跟班學(xué)習(xí)，共有58人擔(dān)任村黨組織書記助理、村委會主任助理，184人從事村級各類協(xié)管員、專干等崗位工作。

　　定制管人。蒼梧縣實行人才備案管理，健全“一人一檔、一村一冊、縣鎮(zhèn)有庫”村級后備人才庫，如實記錄每名人選的基本情況、專業(yè)特長、工作履歷和黨組織培養(yǎng)意見，將致富帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才、高校畢業(yè)生等列為重點培養(yǎng)對象。同時由各鎮(zhèn)黨委定期派人與后備干部談心談話，了解其思想動態(tài)和工作情況，目前全縣共走訪察看1170多人，開展個別談話680多人次。該縣推行成長激勵，對表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾認(rèn)可的后備干部每月評選“實干之星”，選樹典型宣傳，以集體經(jīng)濟(jì)增收獎勵金形式給予適當(dāng)鼓勵，在調(diào)整村兩委干部時優(yōu)先考慮。目前全縣共選樹優(yōu)秀典型宣傳15人，推薦選拔24名優(yōu)秀后備干部擔(dān)任村（社區(qū)）兩委干部。