柳城縣牢固樹立大抓基層、大抓支部的鮮明導向，全面推進基層黨支部建設標準化，以支部、班子、隊伍、陣地的對標提質促脫貧攻堅戰(zhàn)斗堡壘達標升級，凝聚全面決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅強大合力。
強化支部引領，壯大集體經(jīng)濟，提升黨組織領導力。把黨支部建設作為脫貧攻堅的“橋頭堡”，大力實施“優(yōu)化提升”工程，提升黨組織領導力。推動黨的組織全覆蓋，以獨建、聯(lián)建、劃片組建等方式，合理優(yōu)化設置村屯黨組織，全縣979個自然屯建立屯級黨支部332個，屯級黨小組199個，實現(xiàn)黨組織“精細”管理自然村屯。推進村級合作社產(chǎn)權制度改革，全面完成清產(chǎn)核資和集體經(jīng)濟組織成員身份確認，建立“產(chǎn)業(yè)型”黨組織，137個村黨組織書記全面負責農(nóng)村集體經(jīng)濟組織工作。開展村級集體經(jīng)濟攻堅提升三年行動，強化村黨組織對集體經(jīng)濟工作的領導，整合資金8890萬元投于發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，137個村實現(xiàn)至少有1個集體經(jīng)濟項目，收入提前達到5萬元以上目標。
狠抓能力培訓，提升班子素質，提升黨組織戰(zhàn)斗力。把村黨組織帶頭人隊伍建設作為脫貧攻堅的“先手棋”，大力實施“雁陣培育”工程，提升黨組織戰(zhàn)斗力。按照換屆準備工作要求，落實撤換一批、下派一批、培訓一批、后備一批行動，先后對680名現(xiàn)任村（社區(qū)）“兩委”干部（其中2名是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部兼任）進退流轉、換屆“一肩挑”人選及后備干部儲備情況進行摸排，清理撤換不合格村級干部43名；從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派2名優(yōu)秀黨員干部擔任無“一肩挑”人選村黨組織書記，從縣級選派9名軟弱渙散第一書記蹲點抓黨建；組織縣級培訓班兩期，培訓村級黨支部書記135名，安排98名村干部（其中村委主任12名）參加自治區(qū)、柳州市專題培訓班；按照明年換屆要求對現(xiàn)任全縣村“兩委”班子、計生專干680人，按村干部職數(shù)1:1的比例建立后備人才庫956人。通過“四個一批”行動，激發(fā)出了村級干部干事創(chuàng)業(yè)的新動能。
實施示范帶動，凝聚攻堅力量，提升黨組織向心力。把黨員隊伍建設作為脫貧攻堅的“源頭水”，深化“積分管理”行動，提升黨組織向心力。增強黨員先鋒引領，實施“雙培雙帶”把農(nóng)村優(yōu)秀人才吸引、聚集到黨內來，目前30名致富能人選為“兩委”班子成員，14名“80后”以村級組織員身份進入村“兩委”跟班鍛煉，厚實了后備黨員人才隊伍。鼓勵扶持黨員帶富，全縣101名黨員致富能人創(chuàng)辦、領辦了規(guī)模養(yǎng)殖、規(guī)模種植、農(nóng)產(chǎn)品加工等涉農(nóng)項目，通過用工、技術指導、帶動產(chǎn)業(yè)等方式，促進了324名貧困群眾實現(xiàn)增收。大力推進農(nóng)村黨員“一帶二幫三·先鋒助脫貧”工作，推動無職黨員設崗定責，全縣共408名農(nóng)村帶富黨員與1555名因病因貧生活困難的黨員確定了幫帶關系。
夯實陣地基礎，提升服務水平，提升黨組織凝聚力。黨組織陣地建設作為脫貧攻堅的基礎性工作抓緊抓實，持續(xù)實施“改造升級”工程，提升黨組織凝聚力。推進人財物向基層一線傾斜，建立村級組織“一村一表一圖”臺賬，改造提升200㎡以下的村級組織活動場所27個，更換137個村“黨群服務中心”標識。落實經(jīng)費待遇保障，下?lián)艽寮壊町惢k公經(jīng)費433.65萬元；按新標準調整680名村干部增加補貼729.84萬元；落實137名村（居）務監(jiān)督委會員主任崗位補貼123.3萬元。強化軟弱渙散村整頓，落實“八個一”整頓措施，建立縣鄉(xiāng)兩級9支隊伍59人的聯(lián)系包抓機制。推動基層黨組織標準化建設與爭創(chuàng)“星級村”和“紅旗村”相融相促，70個村黨組織創(chuàng)星成功，42個村被評為“紅旗村”。
