“近年來，天峨縣把脫貧攻堅一線作為轉(zhuǎn)變作風(fēng)、檢驗干部、錘煉品格、磨煉意志、增長才干的‘大熔爐’，從突出基層導(dǎo)向選用干部、落實優(yōu)秀干部待遇、建立容錯糾錯機(jī)制、關(guān)心干部身心健康等方面綜合施策，不斷調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。”5月16日，天峨縣委書記陸祥紅說。

　　樹立實績導(dǎo)向，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為。該縣研究出臺《關(guān)愛激勵脫貧攻堅一線干部實施辦法（試行）》，注意培養(yǎng)、使用、推薦具有脫貧攻堅經(jīng)歷且完成脫貧攻堅任務(wù)較好的優(yōu)秀干部，提拔任用在脫貧攻堅一線干部的比例占60%以上。注重從有脫貧攻堅經(jīng)歷且完成脫貧攻堅任務(wù)較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村干部中培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員后備人選。去年以來，該縣共提拔扶貧一線干部35人，占提拔干部總數(shù)的62.5%。

　　強(qiáng)化精準(zhǔn)培訓(xùn)，提升幫扶能力。該縣根據(jù)扶貧干部、縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、部門行業(yè)干部等類別，分級分類組織實施脫貧政策、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面培訓(xùn)，做到培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計精準(zhǔn)化、培訓(xùn)方式方法精準(zhǔn)化。今年以來，該縣開展縣、鄉(xiāng)、村三級脫貧攻堅業(yè)務(wù)培訓(xùn)146期，培訓(xùn)干部1.3萬人次。

　　堅持嚴(yán)管厚愛，鍛造過硬隊伍。該縣堅持嚴(yán)管約束與激勵厚愛相結(jié)合，完善激勵關(guān)愛機(jī)制，大力營造關(guān)心關(guān)愛干部的良好氛圍。各級領(lǐng)導(dǎo)干部定期或不定期走訪慰問脫貧攻堅一線干部，進(jìn)一步激發(fā)了廣大干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。定期開展評優(yōu)選樹活動，大力宣傳報道脫貧攻堅一線先進(jìn)事跡和典型，營造見賢思齊、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。