寧明訊今年以來，為發(fā)揮績效考評在脫貧攻堅(jiān)中的“指揮棒”作用，寧明縣積極建立健全脫貧攻堅(jiān)考評機(jī)制，通過“定時(shí)定量結(jié)合、條塊結(jié)合、縱橫結(jié)合”等方式，著力提高考評頻率和密度、拓展考評內(nèi)容和范圍、強(qiáng)化考評成果激勵約束作用，構(gòu)建完善鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、專責(zé)小組、縣直職能部門、幫扶后盾單位等四項(xiàng)考評機(jī)制，對全縣脫貧攻堅(jiān)進(jìn)行全方位、多維度、立體式考評，助推脫貧攻堅(jiān)工作扎實(shí)推進(jìn)。
堅(jiān)持定時(shí)定量結(jié)合，進(jìn)一步提高考評頻率和密度。為全面掌握脫貧攻堅(jiān)工作動態(tài)，增強(qiáng)工作的科學(xué)性、預(yù)見性和主動性，切實(shí)提高工作精準(zhǔn)度，寧明縣注重加強(qiáng)工作過程和階段性效果的考評，切實(shí)發(fā)揮量化管理、階段考評在脫貧攻堅(jiān)中的促進(jìn)作用。按照“指揮部列清單，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、部門交成績單”的工作模式，強(qiáng)化定量考評作用。由縣脫貧攻堅(jiān)指揮部制定下發(fā)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、專責(zé)小組、縣直職能部門、幫扶后盾單位等工作考評辦法，詳細(xì)列出各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的年度任務(wù)清單，以及專責(zé)小組、縣直職能部門、幫扶后盾單位的月任務(wù)清單，然后通過現(xiàn)場核驗(yàn)、滿意度調(diào)查等方式，分別對照清單進(jìn)度，以周為單位對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))周工作進(jìn)度考評；以月為單位對專責(zé)小組、縣直職能部門、幫扶后盾單位任務(wù)清單進(jìn)行逐項(xiàng)打分。最后結(jié)合“周報(bào)旬查月評”機(jī)制，每周堅(jiān)持召開扶貧“周匯報(bào)會”，定時(shí)對全縣13個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))脫貧攻堅(jiān)工作周進(jìn)度排名進(jìn)行通報(bào)，對9大專責(zé)小組、25個(gè)縣直職能部門、90家?guī)头龊蠖軉挝还ぷ鬟M(jìn)度排名進(jìn)行通報(bào)，以此營造比學(xué)趕超的良好氛圍。
堅(jiān)持條塊結(jié)合，進(jìn)一步拓展考評內(nèi)容和范圍。寧明縣著力健全縣級層面脫貧攻堅(jiān)主體責(zé)任，強(qiáng)化縣級領(lǐng)導(dǎo)包抓專項(xiàng)工作機(jī)制。結(jié)合年度脫貧攻堅(jiān)工作總目標(biāo)，將全縣年度脫貧攻堅(jiān)工作分為資金政策、基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)、產(chǎn)業(yè)開發(fā)等9大塊，對應(yīng)設(shè)立9大專責(zé)小組負(fù)責(zé)實(shí)施，每個(gè)小組由1名以上縣四家班子領(lǐng)導(dǎo)成員擔(dān)任正、副組長。每月根據(jù)專責(zé)小組考評辦法，就9大塊工作進(jìn)行考評打分。同時(shí)，注重強(qiáng)化考評工作的上下聯(lián)動作用，進(jìn)一步推動考評觸角線向延伸，健全完善鄉(xiāng)(鎮(zhèn))考評辦法，將指揮部10大塊工作對應(yīng)細(xì)化成鄉(xiāng)(鎮(zhèn))17項(xiàng)考評內(nèi)容，每周定時(shí)考評通報(bào)。此外，結(jié)合流動“紅黃旗”機(jī)制，每月堅(jiān)持對各村(社區(qū))脫貧攻堅(jiān)任務(wù)工作完成情況進(jìn)行量化考評，切實(shí)形成上對縣四家班子領(lǐng)導(dǎo)、下對村“兩委”干部的全方位、多角度、立體式考評格局。
堅(jiān)持縱橫結(jié)合，進(jìn)一步強(qiáng)化考評成果激勵約束作用。寧明縣結(jié)合“紅黑榜”通報(bào)制度、流動“紅黃旗”制度和“三獎六問”制度，強(qiáng)化考評結(jié)果的縱向激勵和橫向約束作用，以周、月脫貧攻堅(jiān)工作進(jìn)度排名表為基準(zhǔn)，對工作成效突出的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的掛點(diǎn)縣領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部進(jìn)行獎工作經(jīng)費(fèi)、獎工作補(bǔ)休、獎學(xué)習(xí)培訓(xùn)等三種獎勵。對工作落后鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部視情況實(shí)行扣發(fā)績效工資、限期整改、誡勉談話、待崗、降免職、辭退解聘等六種問責(zé)。同時(shí)，每月對各村(社區(qū))脫貧攻堅(jiān)任務(wù)工作完成情況進(jìn)行量化考評，對工作推進(jìn)快的村(社區(qū))授予“紅旗村”；對工作推進(jìn)滯后的村(社區(qū))授予“黃旗村”，并對村(社區(qū))“兩委”成員、駐村工作隊(duì)、包村干部進(jìn)行約談，切實(shí)發(fā)揮縱向到底、橫向到邊的考評激勵約束作用。
從今年初至目前為止，寧明縣先后會議通報(bào)扶貧考評結(jié)果3次，授予流動“紅旗村”30個(gè)，流動“黃旗村”9個(gè)，約談有關(guān)單位人員10多人次，問責(zé)30多人次，有效促進(jìn)全縣脫貧攻堅(jiān)工作健康發(fā)展。(陸振華)
