大化訊(記者 韋 哲 覃小鋒) 日前，大化瑤族自治縣縣級(jí)公立醫(yī)院公開招聘聘用人員考試結(jié)束，所使用聘用人員報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門備案，但不辦理入編手續(xù)，在聘期內(nèi)與編制內(nèi)人員在薪酬標(biāo)準(zhǔn)、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　這是大化公立醫(yī)院改革中實(shí)施人事分配制度改革的重要環(huán)節(jié)，將有效解決衛(wèi)技人員編制嚴(yán)重不足問題。縣衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)人說：“在人事分配制度改革上，我們還將醫(yī)務(wù)人員收入與醫(yī)技水平、質(zhì)量、數(shù)量、成本控制、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、病人滿意度掛鉤，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性。”

　　今年8月起，大化著力實(shí)施縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革，優(yōu)化民生服務(wù)，著力解決群眾“看病難，看病貴”的問題。

　　該縣成立了由縣長擔(dān)任組長的公立醫(yī)院改革領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)解決改革過程中遇到的問題。將公立醫(yī)院改革所需要財(cái)政補(bǔ)助資金列入財(cái)政預(yù)算并按時(shí)核撥。明確規(guī)定縣級(jí)公立醫(yī)院實(shí)行藥品零差價(jià)銷售后縣財(cái)政每年補(bǔ)助42萬元，核定增加聘用的技術(shù)人員的基本工資和“五險(xiǎn)一金”縣財(cái)政按照55%給予補(bǔ)助。此兩項(xiàng)縣財(cái)政每年要增加財(cái)政預(yù)算和支出1250萬元。為公立醫(yī)院改革提供了堅(jiān)強(qiáng)的財(cái)力保障。

　　實(shí)施醫(yī)保支付制度改革。采取新農(nóng)合參合患者“先診療，后結(jié)算”模式，實(shí)行住院次均費(fèi)用限制及單病種付費(fèi)管理，落實(shí)分級(jí)診療制度，有效控制“小病大醫(yī)”的過度用藥、過度檢查、過度治療的行為，保證新農(nóng)合基金安全、無透支;探索推進(jìn)新農(nóng)合、大病補(bǔ)充保險(xiǎn)“一站式”服務(wù)進(jìn)程。

　　縣鄉(xiāng)協(xié)作，幫帶發(fā)展。縣人民醫(yī)院、縣婦幼保健院和縣疾控中心全方位協(xié)作扶持條件最艱苦、服務(wù)能力最差的七百弄鄉(xiāng)衛(wèi)生院，并選派一批業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的技術(shù)骨干不間斷輪換到該院開展傳幫帶工作。如今，七百弄鄉(xiāng)衛(wèi)生院門診人次和住院人次同比分別增長14.72%和22.58%，業(yè)務(wù)總收入同比增長30.97%。

　　開展遠(yuǎn)程服務(wù)協(xié)作，建立鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院與縣人民醫(yī)院即時(shí)遠(yuǎn)程會(huì)診服務(wù)，通過遠(yuǎn)程會(huì)診信息平臺(tái)，縣人民醫(yī)院專家或醫(yī)生診斷后，指導(dǎo)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院醫(yī)生開展診治服務(wù)，提高診療質(zhì)量。