近年來，八步區(qū)把人才工作作為一項重大戰(zhàn)略任務(wù)來抓，積極創(chuàng)新引才、育才、留才機制，著力打造“人才洼地”，助力推進(jìn)貴廣高鐵經(jīng)濟帶建設(shè)。

　　創(chuàng)新機制引才，強化人才政策保障。圍繞服務(wù)貴廣高鐵經(jīng)濟帶建設(shè)，出臺《賀州市八步區(qū)建設(shè)創(chuàng)新人才集聚新高地的實施意見》(試行)，引入經(jīng)濟帶建設(shè)發(fā)展所需的緊缺人才，為加快東靠步伐提供智力支撐。制定《八步區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)及工作規(guī)則》《八步區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)及成員單位職責(zé)分工》等文件制度，進(jìn)一步明確各職能部門的職責(zé)，凝聚人才工作合力。實施“校地人才互動”工程，通過“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合的方式，加強與高等院校人才的交流與合作，推進(jìn)區(qū)內(nèi)人才的學(xué)習(xí)培養(yǎng)和區(qū)外人才的持續(xù)引進(jìn)。

　　拓寬渠道育才，搭建人才成長平臺。針對不同類別人才的特點，通過分類施教的方式，建立一套覆蓋各類人才隊伍的培養(yǎng)政策體系。如對黨政人才，分批次、分層次進(jìn)行專題培訓(xùn)，今年以來先后組織黨政人才150多人次到廣州、佛山、肇慶等地學(xué)習(xí)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展與政府公共服務(wù)等內(nèi)容;對農(nóng)村實用技術(shù)人才，以“遠(yuǎn)教育才”工程、“雙培雙帶”工程為載體，積極培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)科技人才、經(jīng)營管理人才;依托園區(qū)建設(shè)和重點項目建設(shè)，把近年來引進(jìn)的部分高層次人才選派到急難險重建設(shè)一線打磨歷練，提升新引進(jìn)人才處理復(fù)雜問題的能力。

　　關(guān)心關(guān)愛留才，營造尊重人才的氛圍。該區(qū)制定了專業(yè)技術(shù)拔尖人才、優(yōu)秀青年科技人才及優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評選表彰辦法，每年按期表彰各類人才。對引進(jìn)的高層次人才，及時兌現(xiàn)人才優(yōu)惠政策，按時發(fā)放安居補貼、生活補貼、學(xué)費補助，為優(yōu)秀人才在管理期內(nèi)進(jìn)行免費康檢、組織外出考察學(xué)習(xí)、在重大節(jié)日進(jìn)行走訪慰問。建立區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度和區(qū)人才工作成員單位聯(lián)席會制度，堅持定期召開人才工作聯(lián)席會議，讓區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系人才和關(guān)心關(guān)愛人才成為尊重人才的新常態(tài)。

　　(陸國勝　徐秋玲)