2022年，賀州市各級人社部門始終堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，緊緊圍繞促就業(yè)工作目標，全面貫徹落實黨的二十大精神及黨中央、自治區(qū)、市委市人民政府決策部署，立足新發(fā)展階段，凝心聚力、砥礪奮進，以高質量公共就業(yè)服務為支撐，全力以赴答好穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)民生答卷。
狠抓就業(yè)服務“側重點”，讓幫扶“更準”
推動重點群體就業(yè)幫扶向“數(shù)字化服務+精準化對接”轉型，打造管理服務信息化、崗位推送常態(tài)化、供需對接精準化就業(yè)服務模式。一是信息發(fā)布“不停歇”，清單化歸輯并通過市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村多級聯(lián)動、線上線下宣傳矩陣高頻推送適合各類重點群體就業(yè)崗位信息37.4萬個。二是靶向服務“暖民心”，以“互聯(lián)網(wǎng)+”為載體實施精準崗位匹配服務，建立幫扶臺賬，為退役軍人、失業(yè)人員等各類重點群體推送崗位短信15.2萬條。三是供需對接“零距離”，高頻組織重點群體線上線下專場招聘活動184場，為脫貧勞動力、農民工、退役軍人等重點群體提供崗位推薦、政策解答、就業(yè)指導等公共就業(yè)服務。四是情系重點“送溫暖”，聚焦農民工群體，春節(jié)前深入科麗特環(huán)�？萍加邢薰疽约绊権S快遞等企業(yè)開展慰問活動，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策及求職就業(yè)、權益維護等宣傳資料送到企業(yè)及職工手中，加強企業(yè)用工指導，切實助企穩(wěn)崗。
夯實供需對接“主陣地”，讓服務“更優(yōu)”
錨定供求，大力構建市縣縱向協(xié)同、部門橫向聯(lián)動相結合的線上線下服務網(wǎng)。一方面，扎實推進“下沉式”就業(yè)服務，依托就業(yè)援助月、春風行動等“10+N”系列公共就業(yè)服務活動，持續(xù)推進“進校園、進園區(qū)、進社區(qū)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”，“送崗位、送政策、送服務、送溫暖”等“四進四送”活動;富川瑤族自治縣深入25個重點村駐點開展村級招聘，不斷延伸服務觸角。同時，發(fā)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)開展勞動力就業(yè)需求摸查，組織“點對點”專車，將有就業(yè)意愿的勞動力輸送至各招聘活動現(xiàn)場。另一方面，積極打造“不見面”對接模式，利用市縣(區(qū))微信公眾號等網(wǎng)絡新媒體，“不打烊”開展網(wǎng)絡專場招聘;結合現(xiàn)場招聘，聯(lián)合融媒體、人力資源機構組織“直播帶崗”，為供需快速對接搭建線上“直通車”。2022年，全市共計開展線上線下招聘會360場，累計參會企業(yè)1.03萬家次，提供崗位38.2萬個;開展“直播帶崗”14場，線上觀看互動人數(shù)達46.9萬人次。
當好用工服務“店小二”，讓企業(yè)“更穩(wěn)”
組織實施“助企穩(wěn)工”重點企業(yè)保障攻堅行動，以立體化工作機制打好企業(yè)用工保障“組合拳”。一是當好“聯(lián)絡員”，印發(fā)強化重點企業(yè)用工服務工作方案，為530家重點企業(yè)設立服務專員;在廣西東融先行示范區(qū)(賀州)，廣西賀州高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)(賀州旺高工業(yè)區(qū))設立服務企業(yè)用工專窗，夯實企業(yè)招用工服務保障基礎。二是當好“調查員”，圍繞“底數(shù)清、需求準”，建立主要領導結對幫扶、聯(lián)系走訪園區(qū)機制，組織開展民營企業(yè)、“穩(wěn)主體激活力”市場主體走訪調研活動，參加民營企業(yè)家早茶會，問需求、送政策、送服務，主動架起政企溝通“橋梁”。三是當好“服務員”，通過短信推送、微信公眾號園區(qū)專欄、招聘活動展板等形式，立體化、全方位宣傳推介企業(yè)崗位;組織重點企業(yè)進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、校園開展現(xiàn)場招聘，深入黃金珠寶產業(yè)園開展“云端訪企”直播活動，年內累計幫助重點企業(yè)新招員工1.07萬人。四是當好“引導員”，緊跟園區(qū)企業(yè)需求，鐘山縣開展“企業(yè)提出需求、園區(qū)整合信息、部門聯(lián)合招工”的組團式服務，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、安置點15批次770多名勞動力到園區(qū)進行“體驗式”“互動式”參觀，鼓勵引導勞動力留賀入企就近就業(yè)。
筑牢轉移就業(yè)“支撐點”，讓協(xié)作“更深”
聚焦鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，邁出勞務協(xié)作新步伐。一是深化勞務協(xié)作對接，建立常態(tài)長效互動交流和信息共享機制，簽訂《梧州—賀州市際勞務協(xié)作協(xié)議》《桂林—賀州市際勞務協(xié)作協(xié)議》等區(qū)內勞務協(xié)作協(xié)議，強化有組織輸出。局主要領導帶隊赴廣東中山、肇慶市調研，開展穩(wěn)崗對接，召開勞務座談會，加強兩地學習交流。二是開展穩(wěn)崗基地認定，將偉正電子、星輝電子等在吸納農村勞動力，尤其是脫貧勞動力就業(yè)方面發(fā)揮著積極作用的企業(yè)認定為粵桂協(xié)作“一縣一企”農村勞動力穩(wěn)崗就業(yè)基地，發(fā)揮典型示范帶動作用，助推我市農村勞動力在“家門口”穩(wěn)定就業(yè)。三是豐富轉移就業(yè)渠道，推動輸入地與輸出地用工需求、就業(yè)需求等勞務信息互聯(lián)互通，優(yōu)化市、縣、鎮(zhèn)、村四級聯(lián)動信息發(fā)布機制，通過微信公眾號、村級“就業(yè)職通車”微信群、村級宣傳欄、LED屏幕等多渠道發(fā)布協(xié)作地區(qū)招聘崗位20.6萬個。組織粵桂、區(qū)內市際間線上線下勞務輸出招聘活動34場，深入行政村、安置點開展小型供需對接會，暢通供需對接渠道。四是做好務工服務保障，通過返崗專列、專車，“點對點”“一站式”將我市4612名(其中脫貧勞動力1643名)勞動力輸送至廣州、深圳、東莞等地就業(yè)，保障勞動力安全有序返崗、就業(yè)。
健全服務平臺“強基礎”，讓渠道“更廣”
立足新階段、新要求，用心用情用力耕好靈活就業(yè)服務“責任田”。一是建站點，制定并印發(fā)《賀州市零工市場建設工作方案》，成立工作領導小組，明確任務目標，創(chuàng)建多元服務載體，前移服務陣地至易安點，強化現(xiàn)有人力資源市場功能，建立線下零工市場6個。二是暢渠道，依托“賀州微就業(yè)”開設“零工市場”線上專欄，通過社區(qū)微信群、崗位信息手冊等線上線下渠道，及時發(fā)布零工信息，下沉鄉(xiāng)鎮(zhèn)、安置點開展零工市場招聘活動，實現(xiàn)靈活就業(yè)與單位用工“雙促進”。2022年累計發(fā)布零工崗位信息140多期1.1萬個崗位。三是優(yōu)服務，平桂區(qū)聚焦勞動力需求，開通“點對點”定制式送工通勤專車，破解搬遷勞動力出行難題，打造“企業(yè)派單、居民點單、社區(qū)送單”的“閉環(huán)式”公共就業(yè)服務新模式。2022年，該區(qū)累計組織“送工”專車235車次，接送搬遷群眾2300多人次，實現(xiàn)搬遷群眾就業(yè)增收、企業(yè)招工用工“雙贏”。
