今年以來，來賓市總工會采取開列清單、對標(biāo)對表、掛圖作戰(zhàn)的方式，構(gòu)建并完善困難職工幫扶體系，不斷提升工會服務(wù)職工的能力和水平。

　　為做到精準(zhǔn)識別，幫扶有序，該工會對全市130家企業(yè)進(jìn)行摸排，涵蓋所有已經(jīng)建立工會組織的企業(yè)和尚未建立工會組織的較大用工規(guī)模企業(yè)，通過入戶調(diào)研、入企座談、查閱資料、電話核查、檔案排查等方式，詳細(xì)了解困難職工家庭情況、致困因素等，摸清重點困難人群的底數(shù)。

　　調(diào)研工作完成后，該工會立即開展“把脈開方”工作，對困難職工脫困進(jìn)行責(zé)任落實，并根據(jù)困難程度實行分級建檔管理，分類幫扶，整合對接相關(guān)部門的公共服務(wù)、政策資源和項目措施。截至目前，該工會已經(jīng)開展困難職工脫困技能培訓(xùn)、送溫暖、送清涼等10多項活動。