南寧訊(記者 史小輝)廣西人社部門近日公布《2016年度廣西壯族自治區(qū)人力資源市場供求狀況分析》，分析顯示，去年廣西人力資源市場中，每100名求職者可以選擇124個就業(yè)崗位。需求量最大的3個城市分別是玉林市、南寧市和百色市。

　　據(jù)了解，該供求狀況分析的數(shù)據(jù)來源于2016年度全區(qū)14個設(shè)區(qū)市人力資源市場采集和匯總的供求狀況數(shù)據(jù)，反映了廣西人力資源市場運(yùn)行的基本情況。

　　從各個城市供求情況來看，需求量最大的3個城市分別是玉林市、南寧市和百色市，這3個城市需求人數(shù)合計(jì)49.4萬人，占去年總需求量的46.67%;求職人員則主要集中在南寧市、玉林市和柳州市，這3個城市合計(jì)求職人數(shù)451137人，占總求職人數(shù)的52.62%。

　　供求對比方面，桂林市的求人倍率(需求人數(shù)與求職人數(shù)比例)為1.02，最接近求人倍率=1的供求平衡理想狀況;南寧市和來賓市的求人倍率小于1，分別為0.80和0.72，說明在南寧市的每100名求職人員需要競爭80個就業(yè)崗位，來賓市每100名求職人員需要競爭72個就業(yè)崗位，就業(yè)壓力要大于區(qū)內(nèi)其他城市;其余12個城市的求人倍率在1.16至1.90之間，人力資源供需矛盾趨于平和，競爭壓力相對較小。

　　需求大于求職缺口最大的前10個職業(yè)中，主要集中在商業(yè)服務(wù)業(yè)和制造業(yè)。其中缺口數(shù)最大的前3個職位是餐廳服務(wù)員、飯店服務(wù)人員和推銷展銷人員。分析人士認(rèn)為，目前，一些餐飲服務(wù)業(yè)的用人單位正通過提高員工待遇、增加員工休息時間和通過培訓(xùn)提高員工技能等多種方法留住有價(jià)值的員工，但商業(yè)、服務(wù)業(yè)的工作中餐廳服務(wù)員和飯店服務(wù)員等餐飲服務(wù)類的工種受工作時間長、待遇偏低，人員流動性大等因素影響，從事服務(wù)行業(yè)的求職者經(jīng)常變換工作已經(jīng)是習(xí)以為常的現(xiàn)象，所以用人單位已經(jīng)對這類工種形成了長期的需求。

　　在需求小于供給缺口最大的10個職業(yè)中，缺口最大的3個職業(yè)集中為：營業(yè)員和收銀員、行政事務(wù)人員、機(jī)動車駕駛員。供需最不平衡的職業(yè)(求人倍率較小的職業(yè))分別是保管人員、秘書和打字員、機(jī)動車駕駛員，這3類職業(yè)在就業(yè)市場的需求趨于飽和，求職者在選擇這些職業(yè)將會面對多人競爭一個崗位的情況。