崇左市以工業(yè)園區(qū)管理體制改革為契機(jī)，在人才引進(jìn)方面賦予工業(yè)園區(qū)更大自主權(quán)，著力打造“來去自由、創(chuàng)業(yè)寬松、生活舒適、人才向往”的“人才港”。今年園區(qū)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才、“政府特聘專家”等高層次人才多名。
該市著眼于精簡引進(jìn)和聘用程序，減少行政審批手續(xù)，解除人才引進(jìn)束縛條件，開辟便捷的人才引進(jìn)“綠色通道”，提高人才引進(jìn)工作效率。積極引導(dǎo)理工科類博士、碩士從機(jī)關(guān)單位向工業(yè)園區(qū)、基層一線流動，特別是對于金融、旅游、東盟國家法律法規(guī)等領(lǐng)域高層次急需緊缺人才，支持以兼職、短期服務(wù)、承擔(dān)委托課題項(xiàng)目、合作研究、技術(shù)入股、承包經(jīng)營等多種方式參與工業(yè)園區(qū)的各項(xiàng)建設(shè)，快速引進(jìn)一批優(yōu)秀人才。在重點(diǎn)工業(yè)園區(qū)，緊急人才可以自由流動，采用競聘上崗，實(shí)行優(yōu)勝劣汰的末位淘汰制，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。對引進(jìn)人才采取給平臺、壓擔(dān)子等辦法，讓他們在項(xiàng)目一線經(jīng)受鍛煉、發(fā)揮作用。
(姚 琳 黃政合)
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