2022年以來，賀州市人社部門緊緊圍繞黨中央、自治區(qū)、市委市政府關于深化東西部協(xié)作決策部署，立足新發(fā)展階段，主動作為，持續(xù)在完善保障機制、深化就業(yè)服務、提升職業(yè)技能、強化政策幫扶等方面下功夫，做好城鄉(xiāng)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)精準幫扶文章，助力全面鄉(xiāng)村振興。

　　深化勞務對接，同心話發(fā)展謀新篇

　　立足職能，在筑牢工作支撐點上“用功”。落實專人，依托肇賀兩地人力資源服務工作站，建立常態(tài)長效互動交流機制。密切聯(lián)系，春節(jié)后人社部門主要領導帶隊赴廣東肇慶、中山市人社部門、園區(qū)企業(yè)、技工院校等地考察學習，加強兩地信息共享、勞動力供需匹配、職業(yè)技能培訓等方面的對接交流;邀請肇慶市及四會、鼎湖區(qū)人社部門領導到我市富川瑤族自治縣、昭平縣指導工作。昭平縣人社局赴鼎湖區(qū)人社局開展勞務協(xié)作對接交流并簽訂《昭平—鼎湖勞務合作協(xié)議書》，不斷夯實有組織勞務輸出工作基礎。

　　暢通就業(yè)渠道，攜手搭平臺促就業(yè)

　　多方并進，在轉(zhuǎn)移輸出工作落腳點上“用力”。依托勞務協(xié)作信息共享機制，推動輸入地與輸出地用工需求、就業(yè)需求等勞務信息互聯(lián)互通。市、縣、鎮(zhèn)、村四級聯(lián)動，通過微信公眾號、村級“就業(yè)職通車”、宣傳欄、LED屏幕等多渠道發(fā)布東部協(xié)作地區(qū)招聘信息266期20.6萬個崗位，富川瑤族自治縣深入25個重點村開展村級勞務輸出小型招聘，推動就業(yè)服務向下延伸。強化數(shù)字賦能，組織勞務輸出網(wǎng)絡招聘會及直播帶崗活動，為供需快速對接搭建“直通車”。2022年累計開展勞務輸出招聘活動17場，粵桂協(xié)作直播帶崗活動3場，累計提供崗位4.7萬個。同時，通過返崗專列、專車，“點對點、一站式”將我市4612名農(nóng)村勞動力(其中脫貧勞動力1643名)輸送至廣州、深圳、東莞等地務工，保障疫情防控和轉(zhuǎn)移就業(yè)兩不誤。

　　強化政策幫扶，推動聚合力拓崗位

　　聚力減負，在撐起政策幫扶保護傘上“用心”。落實脫貧勞動力跨省就業(yè)一次性往返交通補貼9.02萬人2470.68萬元，激發(fā)脫貧勞動力外出就業(yè)積極性。將偉正電子、星輝電子等在吸納農(nóng)村勞動力，尤其是脫貧勞動力就業(yè)方面發(fā)揮積極作用的企業(yè)認定為粵桂協(xié)作“一縣一企”農(nóng)村勞動力穩(wěn)崗就業(yè)基地，為勞動力在“家門口”實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)搭臺。持續(xù)落實就業(yè)幫扶車間政策，繼續(xù)穩(wěn)定支持和積極培育粵桂就業(yè)幫扶車間，鼓勵企業(yè)吸納脫貧勞動力就業(yè)。2022年，全市建設并正常運營的粵桂協(xié)作幫扶車間共43個，吸納5518名農(nóng)村勞動力(其中脫貧勞動力1002人)就業(yè)。

　　精準技能培訓，力促提技能穩(wěn)就業(yè)

　　立足長遠，在打造就業(yè)幫扶新模式上“用智”。以“強技能”為突破口，富川瑤族自治縣、昭平縣圍繞推動農(nóng)村勞動力、脫貧勞動力更高質(zhì)量就業(yè)目標，持續(xù)與四會市、鼎湖區(qū)結對推進“粵菜師傅”培訓，舉辦培訓班8期，累計培訓264人，其中脫貧勞動力167人，針對性提升我市勞動力職業(yè)技能水平和就業(yè)能力，變“輸血”為“造血”，幫助群眾端穩(wěn)“就業(yè)碗”，助力鄉(xiāng)村振興建設。